GUÍA PARA PRÁCTICAS INCLUSIVAS Y NO DISCRIMINATORIAS EN LA FUNCIÓN PÚBLICA

© SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DEL PARAGUAY

Equipo Directivo de la SFP:

Lilian Soto, Ministra Secretaria Ejecutiva

Valeria Franco, Secretaría General

José Tomás Sánchez, Dirección General de Gabinete

Sully Cabrera, Dirección General de Administración y Finanzas

Giovanna Guggiari, Dirección General de Comunicación y Cooperación

Florencia Villalba, Dirección General de Descentralización y Enlace con Gobiernos Locales

Victor Vidal, Dirección General de Procesos Jurídicos

María Victoria Ledesma, Dirección General de Formación y Capacitación

Humberto Peralta, Dirección General de la Carrera del Servicio Civil

Ana María Ferreira, Dirección General de Igualdad e Inclusión

Rossana Báez, Dirección General de Desarrollo Institucional y Enlace con UGDP

Raquel Iglesias, Dirección de Gestión y Desarrollo del Talento Humano

Graciela Gil, Dirección de Informática

Kenji Kuramochi, Dirección de Cooperación

Kathia Floris, Dirección de Comunicación Pública

Rosa Gamarra, Dirección de Auditoría

Carlos López, Coordinación UCP

Responsables de la Edición:

Diseño y Diagramación: Kathia Floris

Responsable de Publicación: Ana María Ferreira

Responsable de elaboración de contenido: Abog. Hugo Valiente

Impreso en AGR Servicios Gráficos.

Edición: 3000 ejemplares.

Asunción, Paraguay. Diciembre 2009.

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Tel.: (595 21) 492 109 - 497 308 - 451 925

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Este material ha sido impreso con el apoyo del

Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo

en el marco del Plan de Trabajo PNUD - SFP 2009.

INDICE

1. INTRODUCCIÓN

2. LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN COMO DERECHOS HUMANOS

3. ¿QUÉ ES DISCRIMINACIÓN?

4. ELEMENTOS LEGALES DE LA DISCRIMINACIÓN

5. CONTEXTOS SOCIALES Y CULTURALES DE LA DISCRIMINACIÓN

6. ¿QUÉ NO ES DISCRIMINACIÓN?

7. LAS OBLIGACIONES QUE GENERA EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN PARA EL ESTADO

8. LA NO DISCRIMINACIÓN COMO ENFOQUE DE DERECHOS EN LA GESTIÓN PÚBLICA

9. LA NO DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO, PERMANENCIA Y PROMOCIÓN EN LA CARRERA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

10. FUERO SINDICAL Y NO DISCRIMINACIÓN

11. DISCRIMINAR ES UNA FALTA GRAVE

12. BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES

13. BUENAS PRÁCTICAS CON PUEBLOS INDÍGENAS

14. BUENAS PRÁCTICAS CON LA POBLACIÓN MONOLINGÜE GUARANÍ

15. BUENAS PRÁCTICAS CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD

16. BUENAS PRÁCTICAS NO DISCRIMINATORIAS EN MATERIA SINDICAL

17. BUENAS PRÁCTICAS NO DISCRIMINATORIAS CON PERSONAS CON DIVERSAS IDENTIDADES DE GÉNERO Y ORIENTACIÓN SEXUAL

18. ACCIONES LEGALES PARA PROTEGERSE CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍAS CONSULTADAS

Guía para Prácticas Inclusivas y no Discriminatorias en la Función Pública - SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLI...

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