Proyecto: DERECHO A UN TRABAJO, TRABAJO CON DERECHOS
Campaña institucional sobre derechos socio-laborales dirigida a jóvenes
(10-CAP1-0135)
Financiado por AECID - Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación - España
Se terminó de imprimir en junio de 2011
Editorial Arandurá
Tte. Fariña 884. Asunción, Paraguay
Tel. 595 - 21 - 214 295
Edición de 3000 ejemplares
Contenido Página
A MODO DE PRESENTACIÓN
DE DÓNDE VIENEN LAS COSAS
INVESTIGANDO SE APRENDE
CLASE 1 – Investigando se aprende
LOS MENSÚ
LAS PROTAGONISTAS
CLASE 2 – Investigando se aprende
LA UNIÓN HACE LA FUERZA
CLASE 3 – Investigando se aprende
HISTORIA DEL CÓDIGO DEL TRABAJO ACTUAL
BIBLIOGRAFÍA
A MODO DE PRESENTACIÓN
DERECHO AL TRABAJO. TRABAJO CON DERECHOS
Muchos jóvenes en Paraguay nos vemos en la necesidad de trabajar antes de tiempo para seguir estudiando, mantenernos o mantener a nuestras familias.
Ante esta realidad es importante y necesario que como jóvenes conozcamos nuestros derechos para poder exigir que sean respetados. Es imprescindible, por ejemplo, saber que los derechos laborales están garantizados por la misma Constitución Nacional en sus artículos 86 al 106, por el Código Laboral y por la Ley de la Función Pública, entre otras. Y sobre todo, que no por el hecho de ser jóvenes, no tenemos derechos. Esos derechos son nuestros desde el momento en que comenzamos a trabajar.
EL TRABAJO DECENTE
Hablar de trabajo decente es hablar del puesto de trabajo como fuente de dignidad personal, como el medio que nos permitirá acceder a disfrutar de una vida digna.
EN PARAGUAY TRABAJO DECENTE SIGNIFICA:
Tener sustento económico para nosotros y nuestras familias, tener protección social y seguridad en nuestro puesto de trabajo, poder discutir y reclamar nuestros derechos, conseguir una jubilación digna para cuando seamos mayores o dicho de otro modo:
• Gozar de un salario igual o superior al mínimo legalmente establecido.
• Estar inscrito en el sistema de salud IPS o en un servicio de salud privado.
• Estar inscrito a un sistema de jubilación (IPS u otra caja).
• Poder afiliarse libremente a un sindicato sin riesgo de ser despedido.
Algunos de los derechos laborales están consagrados en la misma Declaración
Universal de Derechos Humanos (Artículo 23):
• Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
• Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
• Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure a ella, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
• Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Todo esto significa que no importa si sos joven o adulto, o si sos mujer u hombre; si hacés el mismo trabajo que otros, te deben pagar igual; significa que tu salario tiene que satisfacer tus necesidades básicas para vivir dignamente: casa, ropa, comida, salud, educación, etc. Y finalmente que desde el primer día de trabajotenés derecho a defender tus derechos a través de un sindicato.
